Ressources Humaines
- Gestion administrative du personnel
- Élaboration de référentiels métiers et de cartographies des compétences clefs
- Création et mise en place des entretiens professionnels
- Audits sociaux
- Recrutements (individuels et collectifs), évaluations (mises en situation)
- Accompagnement : mobilité, repositionnement, V.A.E., prise de fonction
- Élaboration et suivi de plans de formation
Organisation
- Audits de fonctionnement : définition de procédures métiers
- Mise en place d'organisations et procédures administratives, comptables et financières et accompagnement des personnes en charge des missions administratives & financières
- Audits de la fonction ressources humaines en entreprise
Administration générale TPE - PME
- Organisation, pilotage et reporting de réunions (Comité Direction, Séminaire d'entreprise, I.R.P., Réunions Branches Professionnelles...)
- Suivi budgétaire / contrôle de gestion
- Interface expert-comptable
- Gestion des contrats, vie société…
- Développement et suivi d'outils de communication
- Suivi et pilotage de projets
Formation
IUT Université Paris 13
DUT Gestion des Entreprises & Organisations, Option Ressources Humaines - 1998
École de Coaching IFG
2014 – 2015
Références
ICADE, GOES-PERON Architectes, DND Architectes, ARPEJ, OPH BOBIGNY, CONFLUENCE HABITAT, SURESNES HABITAT, ISATIS, SENIORY, APAN-DMT, FEDEPSAD, HABEMUS, ROBINSOHN & Associés, ANNICK AIME CONSEIL, C3 STRATEGIES, SARETEC, JMS, VALOPHIS, GBA-CONSULTING…